Охорона материнства

Що таке декретна відпустка?

Охорона материнства - це закон, спрямований на захист працюючої матері та її дитини під час вагітності та годування груддю. Закон про охорону материнства має на меті збереження здоров'я матері та дитини та запобігання будь-яких професійних негараздів, які можуть виникнути внаслідок вагітності. Жінки, які перебувають у декретній відпустці, не можуть бути звільнені.

Закон про захист материнства не залежить від тривалості трудових відносин, громадянства чи типу роботи. Відповідно до розділу 1 Закону про охорону материнства (MuschG), всі жінки, які перебувають у навчанні чи трудових відносинах, та студентки, підлягають охороні материнства. На державних та муніципальних службовців діють спеціальні норми.

Що включає декретна відпустка?

Окрім періоду захисту, протягом якого немає роботи, охорона материнства включає заходи, які служать безпеці та здоров’ю матері та дитини на роботі. Майбутні матері також користуються захистом від звільнення.

Роботодавець несе відповідальність за налаштування робочого місця вагітної жінки таким чином, щоб вона була захищена від будь-якої небезпеки для здоров'я.Слід запропонувати сидіння для тривалих заходів. При постійній сидячій роботі матері слід дати можливість відпочити. Роботодавець зобов’язаний звільнити вагітних для відвідування лікаря. Займатися цим вільним часом не передбачається.

Наступні види діяльності вагітні можуть не проводити:

  • Виробнича робота або робота зі збільшеним темпом роботи та поточною роботою з встановленим темпом роботи

  • Нічна робота (з 8:00 до 5:00)

  • Експлуатація приладів і машин з великим перенапруженням ніг

  • Видалення кори та кори

  • Видобуток під землею

  • Підняття більше п’яти кілограмів або випадкове підняття більше десяти кілограмів

  • Справа зі шкідливими речовинами, такими як канцерогенні, токсичні або тератогенні речовини

  • Робота, в якій людина піддається впливу іонізуючого випромінювання, пилу, газів, вібрацій, тепла, холоду, вологи або шуму

  • Робота, в якій передбачаються обмежені пози (розтягнення, згинання, нахил, присідання)

  • Діяльність, пов’язана з контактом з біонебезпечними речовинами та токсоплазмою та вірусом краснухи

  • Робота в приміщеннях із надлишковим тиском або зниженим вмістом кисню

  • з 3-го місяця вагітності працюю на транспортних засобах, таких як автобуси або таксі

  • З 5-го місяця вагітності стоїть робота, яка триває довше чотирьох годин

Тривалість декретної відпустки

Коли починається декретна відпустка?

Як тільки працівник дізнається про свою вагітність, вона зобов’язана повідомити роботодавця про це та передбачуваний термін. Це повідомляє про це наглядовому органу, і застосовується захист материнства. Роботодавець не може передавати цю інформацію третім особам. Докази лікаря або акушерки можуть вимагати від матері, яка перебуває у матері.

Скільки триває декретна відпустка?

В рамках захисту материнства існує так званий захисний період, який, в основному, становить 14 тижнів: матері, яка перебуває у матері, більше не дозволяється працювати останні 6 тижнів до запланованого терміну і перші 8 тижнів після цього.

Які періоди відпустки по вагітності та пологах?

Період захисту материнства зазвичай починається за 6 тижнів до встановленого терміну і закінчується через 8 тижнів після пологів. У разі передчасних пологів або багаторазових пологів або у разі підтвердженої інвалідності новонародженого термін захисту продовжується до 12 тижнів після народження.

Що стосується близнюків або передчасних пологів?

У разі багатоплідної вагітності (наприклад, близнюків) мати несе відповідальність за продовження декретної відпустки до дванадцяти тижнів після пологів. У разі передчасних пологів декретна відпустка продовжується на період, який мати не могла взяти до пологів.

Можливо, вас також зацікавить: Передчасні пологи

Допомога по вагітності та пологах

Що це?

Загальне правило полягає в тому, що працівник отримує максимум 13 євро на день від медичної страхової компанії протягом періоду захисту та в день доставки. Фактично виплачена сума базується на середній чистій зарплаті за останні 3 місяці. Якщо середня чиста заробітна плата становить менше 390 євро на місяць, витрати оплачуватиме лише медична компанія, якщо вона вища, то і роботодавець також вносить внесок.

Кожна зайнята мати, яка має матеріальне або приватне медичне страхування, має право на захист материнства. Самостійно зайняті, але добровільно юридично застраховані вагітні жінки також отримують пільги щодо захисту матері. Жінки, які перейшли від державного службовця до службових відносин протягом періоду захисту або трудові відносини яких були припинені в період захисту, також мають право на допомогу по вагітності та пологах.

Подати заяву на декретну відпустку

Допомога по вагітності та пологах вимагається від медичної страхової компанії вагітної жінки. Заявку можна подати не раніше ніж за сім тижнів до очікуваної дати доставки. Свідоцтво лікаря не повинно бути старше тижня. Крім того, заявка може бути подана в Інтернеті з додатковими документами на веб-сайті Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Детальніше про це: Охорона материнства

Калькулятор відпустки по вагітності та пологах

Калькулятор захисту материнства дозволяє обчислювати щоденну допомогу по вагітності та пологах протягом періоду захисту до передбачуваного терміну. Для обчислення допомоги по вагітності та пологах визначальною є щомісячна чиста зарплата, яка була зароблена за останні три місяці до початку періоду захисту.

Питання про робоче місце

Який вплив має декретна відпустка на робочий час?

Вагітна жінка, яка не перебуває у захисному періоді, може працювати до 8,5 годин на день. Крім того, нічна робота з 8:00 до 17:00 не дозволяється жінці, яка перебуває в декретній відпустці.

Коли настає заборона на працевлаштування?

Майбутніх мам не можна працевлаштовувати, якщо життя та здоров'я матері чи дитини загрожують працею. Вагітним жінкам не дозволяється працювати за шість тижнів до встановленого строку, якщо вони прямо не погоджуються на це. Декларацію можна відкликати в будь-який час. Крім того, роботодавець повинен звільнити від роботи вагітну жінку або годуючу маму, якщо він не може забезпечити належні рамкові умови.

Читайте далі:

  • Заборона на працевлаштування під час вагітності
  • Краснуха під час вагітності

Припинення, незважаючи на декретну відпустку

Захист від звільнення є важливим аспектом Закону про захист материнства. Захист від звільнення застосовується з моменту повідомлення роботодавцю:

  • через чотири місяці після викидня, що стався після дванадцятого тижня вагітності

  • до чотирьох місяців після народження

Порушення обов'язку з боку матері є винятком. Іншим прикладом може бути банкрутство компанії.
Якщо роботодавець все-таки повинен повідомити про припинення, позов проти неефективного припинення може бути поданий до трудового суду протягом трьох тижнів.

Рекомендації редакції

Вас також можуть зацікавити:

  • Заборона працевлаштування під час вагітності
  • Батьківська допомога
  • Курс підготовки до народження
  • Що відбувається в І триместрі?
  • Що відбувається у ІІ триместрі?
  • Що відбувається в 3-му триместрі?